“四个一”抓实领导干部作风建设

今年来，我市坚持“四个一“活动为载体，不断强化领导干部作风建设，培养和造就为民、务实、清廉的干部队伍，努力营造风清气正的发展环境。

一项活动贯穿始终。“用实实在在的工作，促进实实在在的发展，为百姓谋得实实在在的利益”，这是2010年我市委、市政府对全市领导干部作风建设提出的新要求。自今年创先争优活动开展以来，该市在全市党员领导干部中开展了“亮身份，做表率”主题教育活动，认真查找领导干部在思想、工作上存在的突出问题和差距，解决认识模糊、畏难动摇、作风漂浮、不求实效等问题。在总结过去经验的基础上，该市专门设立组织领导机构，建立督察指导工作制度。从纪检监察、组织人事等部门抽调人员进行巡回督察，严格把关，认识上不去、方向不明确、查摆问题不深刻、措施不到位的不予过关。

一次谈话触动心灵。今年该市都对新任领导干部、党委“一把手”进行岗前廉政谈话，加强权力观教育。要求新任干部在新岗位恪守职责，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、善谋富民之策。几年来，该市纪委先后对100余名科级干部进行了任前廉政谈话。同时还对新任村干部实行一场当选表态、一段上任宣誓、一次廉政谈心、一期素质培训的“四个一”制度。

一次民主生活会倡新风。在各级民主生活会中突出廉政建设内容，并由纪检监察机关全程参与指导，是该市抓领导干部作风建设的又一重要举措。各级党组织通过召开以作风建设为主题的专题民主生活会，征求群众对领导干部作风的意见，认真查摆在思想认识、工作作风、团结协作、领导科学发展能力等15个方面存在的问题和差距。该市组织开展“百名干部下基层”活动，让领导干部深入基层，实地解决老百姓生活中的困难和问题。

一次评议强化监督。实践中，该市还积极探索有效的监督方式，在解决对领导干部作风监督“软”的问题上下功夫。今年来，该市尝试对承担经济管理、行政执法、公共服务等部门领导干部的勤政廉政情况集中开展述廉评议工作，并广泛吸纳组织、审计、财政等部门的专业人员，以及人大代表、政协委员等社会各阶层代表组成评议组，重点采取“一对一”个别谈话、财务审查、大会述廉和现场质询等方式进行评议，既做到了“面对面”的监督，也达到了廉政教育的目的。