党校建章立制不断完善内部管理

　　新学期伊始，常宁党校为完善内部管理,组织专门班子，着手建章立制。起到良好效果。到目前为止，已修改、制定和完善15项制度，涉及到单位管理、主体班次教学、科研、等方面。制度建设是带有根本性和长远性的管理措施。常宁党校历来重视制度建设的作用。但随着各种情况的变化，原有的一些制度越来越不能发挥其应有作用，面临着新的挑战，这就需要作进一步修补、制定和完善，如《考勤制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《打印制度》、《班主任管理制度》、等。另外，随着时间的推移，新情况新问题的出现，还需要订立新的制度去规范和促进工作。这次订立的新制度有《常宁市委党校校委成员作风建设的有关规定》、《主体班次管理奖惩制度》、《财务管理制度》、等，各种规定的出台填补了许多方面的政策空白。激励创新，奖励创新，规范创新成果，是《教学科研奖励制度》的最大特点；报到率和到课率这两大“瓶颈”，在历届举办的主体班次和青干班中是较难解决的问题，组织部门倾尽力量抓，党校拼全力催，一直没有从根本上解决“两率”低的问题，这次制定的《学分制试行办法》《主体班班主任和辅导员工作职责及奖惩制度》将从制度层面解决此类问题；如何保证科研和教学始终站在理论前沿，保证出优秀课题，出高品位的优秀课，《教学科研奖励制度》将提供强有力的政策保证。可以预见，各项制度的不断完善和发展，既规范了学员的参学行为，又调动了教与学的积极性，使党校各项工作有章可循，更好地实现我校的良性发展、科学发展和可持续发展。