我市选拔任用干部注重提高群众满意度

    我市以改革和完善干部选拔任用制度为重点，着力推进干部选拔任用工作公开化、民主化，切实提高干部工作的群众满意度。

    一是公开选拔科级领导干部。在总结完善的基础上，根据《干部任用条例精神》，按照考试与考核相结合的方法，通过报名、考试、考察三大程序和资格审查、笔试、面试、考察、公示、任用、培训和试用等九个环节，面向全市选拔副科以上实职干部。今年元月份，按照上述程序选拔市供销社监事会主任、体育局副局长、市直中学副校长等12名副科以上实职领导干部，其中正科级一把手1名。

    二是市直机关中层干部竞争上岗。要求市直机关单位在机关中层岗位（包括副科实职岗位）出现空缺时，采取竞岗演说、民主测评、组织任免等程序选拔机关中层干部。去年来，全市共有785人竞争上股级岗位，其中316人新竞争上股级岗位。

    三是干部任用实行联席考察。在干部选拔工作中，注意干部群众、社会各界的反响，加强同纪委、监察、公安、审计、计生等部门的联系和配合，召开联席会议了解干部遵纪守法情况。去年以来，共有2名因违反计划生育政策被群众举报的拟提拔干部在组织部部务会讨论时被取消提拔资格。