公司将法定假日分解为每天提早2分钟下班

yangg2285 · 发表于 2011-6-21 12:37:38

　　记者朱蒙雪

　　当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，白领姚先生(化名)却开心不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思――将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道他端午节又会出什么花样。”姚先生说。

　　一天假期分解到每天当“调休”

　　“泪奔啊！现在最怕的就是端午节悲剧重演！”回忆起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀叹。他清楚地记得，今年“五一”小长假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日(星期日)为国际劳动节法定节假日，因此5月1日(星期日)公休日调整至5月2日(星期一)。

　　姚先生表示，老板要求所有员工5月2日来加班，按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资，但老板宣布的“休假新政”令他欲哭无泪。老板说：一个工作日8小时，即480分钟；国家规定月计薪天数为20.83天，全年约250个工作日；480分钟分摊到250个工作日，故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班权当“调休”。

　　“老板竟然还好意思说：‘以后大家每天都有两分钟的休假哦’，真是受不了！”姚先生和同事怨愤不已。他们把此事发到论坛上，也引起网友的同情。

　　老板声称该做法“借鉴资生堂”

　　姚先生的老板声称，这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来，此前据媒体报道，资生堂台湾公司自创“肢解假期”手法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班，今年“五一”劳动节恰逢周日，按当地有关办法原本应补假一天，但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班。此举被曝光后，引发如潮批评，资生堂台湾公司高层不得不出面澄清，其员工可在5月、6月间另择一日补假。

　　不过，姚先生的老板却从中得到“灵感”，还照搬了这套“肢解大法”，并对员工表示，此举乃借鉴资生堂的管理方法。

　　专家：建议员工申请劳动仲裁

　　一些白领看到姚先生发的帖子后表示，担心公司“学坏样”、挪移自己的假期。

　　对此，中智上海经济技术合作有限公司法务部高级经理翁浩青表示，根据《劳动法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资；安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费。翁浩青说：“但是零散成每天2分钟的做法，使劳动者无法正常休假，确实侵害到了劳动者的权益，建议遭遇这种情况的劳动者申请劳动仲裁。”

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