常宁人社局“四项规范”强化作风建设

常宁记者 · 发表于 2013-8-21 22:22:45

　　今年2月以来，为认真贯彻落实市委经济工作会议精神，常宁市人社局开展机关作风大整顿，市劳动人事争议仲裁院全体工作人员牢固树立“以人为本，民生至上” 的服务理念，转变工作作风，强化效能建设。
　　一是规范工作行为。该院负责人雷江鹏院长组织全院干部职工集中学习“五个一律免职” 、“十条规定” 和“十八大” 精神，在工作中严格推行“首问责仼制” 、 “一次性告知制” 和“限时结案制” 切实转变干部职工思想观念。二是规范纪律行为。从5月20日起，仲裁院上下班实行指纹考勤，严格管理，每迟到一次扣10元，旷工半天扣30元，旷工一天扣60元，按月统计，张榜公布，奖罚兑现，全年考勤处罚用于奖励本院优秀工作者，这一措施有效减少了早退、溜岗、旷工、上班办私事等不良现象。三是规范文明用语和仪表举止。4月初，组织全院干部职工参加了《职业形象与公务礼仪培训》，要求全体工作人员着装整齐、仪表庄重、热情待人、语言文明、行为规范，树立良好的仲裁员形象。四是规范执法行为。严格制定了学习制度，实行双倍考勤，规定每周五下午为学习时间，要求干部职工认真学政治，学业务，严格执行政策法规，遵守职业道德和操作规范，坚决杜绝执法过程中失职、渎职行为的发生。

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