常宁法院五项文化建设促审判发展

常宁记者 · 发表于 2013-6-22 00:13:17

　　法院文化是审判发展的引擎，是法院进步的标识，是法官风采的体现。今年来，常宁法院狠抓文化建设，助推法院跨跃发展，实现审判工作蒸蒸日上新局面。
　　一是强化学习文化，提升司法能力。面对日益复杂的社会纠纷，审判工作对法官知识面和技能的要求越来越高。为避免“司法能力恐慌”，该院以“能力提升大课场”为抓手，做到“工作学习化，学习生活化”，形成学有压力、学有动力、学有效力的学习氛围。2013年3月，党组书记、院长陈鸿煦带领全体班子成员和庭室队负责人走出方寸地赴衡东法院取经，进一步认识了自身的不足和与他人的差距，通过参观学习，排泄了厌气，凝聚了精神，坚定了大发展才是硬道理的工作信心。经常性地组织业务学习、加大教育培训力度，开展“办案能力”、法官论坛、学术讨论、专项审判调研等活动，帮助干警解决实践中的法律难题，着力提高法院发展的根本能力。立足法院最新动态，精办四个内刊，丰富网站内容，搭建起经验交流，感悟分亨的平台，今年上半年已出刊法院信息23期、审判业务等期刊16期，在法院网站上传各类信息60余篇，被各级媒体转发采用66篇次。
　　二是推动廉政文化，提督司法清明。在提高司法能力的同时，为法官公正廉洁司法筑牢“防火墙”，为司法清明注入新风。今年，该院出台了《关于加强纪律作风建设十条规定》，从审判业务、工作纪律到廉洁管理等十个方面，先后出台多项制度、规定和措施，严格管住干警的“身、手、口”，治理懒、散、庸、贪，为法院提廉正气提供了制度保障。诚信是爱护，监督更是呵护，推行“1+X”联动机制，搭建三大群众监督平台，把司法满意写进百姓心理。将廉政建设与工会活动、走访活动相结合，促使干警自觉勤政守廉。建立干警廉政档案，在加大惩治力度的同时，适当提高奖励标准，对干警违法违纪行为，实行部门负责人和分管领导承担连带责任制度。
　　三是崇尚节俭文化，提振法院清廉。“成由俭，败由奢”，“俭养德”。在年初制定岗位责任制时，该院对经费管理实现了大改变，取消了院领导直报直销制度，确立了执法办案是第一要务，审判审理、政务管理服务于执法办案的总思路。抢抓市委、市政府倾斜政策支持常宁法院发展的机遇，鼓励干警多办案、办好案，弥补“两庭”建设资金缺口，确保“两庭”建设如期完工。节约开支，在节日将公务用车全部集中，统一管理，杜绝公车使用，在办案任务增加的同时缩减各庭室公用经费包干部分中的招待费，截止目前，院“三公经费”与去年同期相比明显减少。
　　四是丰富文体文化，提高干警凝聚力。在当前法官职业风险高，压力大的境况下，今年，院工会浓墨重彩地打出“组合拳”，相继举办书法、摄影、歌咏、演讲、乒乓球、象棋、篮球等比赛，举行户外骑行、登山等活动，以文体活动为载体，为干警舒缓工作压力，用人文关怀凝聚人心，打造宽松和谐的人际环境，塑造人人心情舒畅，个个团结活泼的良好局面。
　　五是倡导礼仪文化，提级司法亲和力。“为国以礼”，司法礼仪蕴含着司法尊严和理性，人民群众期盼司法活动不仅输出正义的结果，也期盼礼仪之美盈漾在司法之中。今年，该院以常宁市创满意机关活动为契机，继续开展“微笑服务”，贴近群众，改进作风，“把心打开”服务于民。仪表端庄，庭审规范，善用法语，提醒法官时刻注意自己的言行，在细微处凸显司法的严肃和亲和。推行格式规范、事理明白、法条有据的“美文裁判文书”，维护司法权威，化解纠纷。
　　“润物细无声”，通过五项文化建设，提高了全院干警司法能力，培育了法官的职业信仰和职业品格，大力促进了审判工作。据统计，截止6月17日，全院共审结各类案件659件，执结175件，分别比去年同期上升10.6%和10.3%，实现了全院各项工作“双过半”的可喜业绩。

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