常宁市开创事业单位招聘考试工作新局面

每一环节彰显公开、公平和公正

——常宁市开创事业单位招聘考试工作新局面

事业单位公开招聘考试令应考者十分关心、社会各方密切关注。常宁市一改往年作法，于2010年年底招考42名机关事业单位工作人员（42个职位，28个专业），参加笔试考生405人，参加面试考生126人。职位之多、专业之杂、人员之广、规模之大，在常宁首开先河。

为确保此次考试的公开、公平和公正，市公开招考领导小组多次召开专题会议，研究审定招考《简章》、报名条件、笔试、面试等重大事项；市招考办对招考过程进行全程模拟，多方征求意见，制定了事业单位公招实施办法、招考《简章》和考试与监督方案，采取了许多扎实有效的措施，最大限度地确保了招考工作的公开、公平和公正。此次招考工作科学规范、组织严密、监督到位，用人单位、主管部门、考生本人及社会各界反响较好。

一种新举措：考生不知道谁监考，考官不知道面试谁。

在笔试考试的两堂考试中，上午一堂考前临时发放监考人员安排表和考务手册，下午一堂把所有的监考老师全部轮换了考室。在面试考试中，为了让“关系分”、“人情分”没市场，让考生对面试更放心，市招考办对考官采取全部从异地评委库里抽取的办法，抽取副处以上主考3名，科级以上考官18人。然后对考生、考官采取了“双抽签”：考生抽签，所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试代号，考生在哪里面试，什么时候面试，候考室以外的人都不知道，考官抽签，担任面试的考官，在面试前30分钟抽签，确定面试考场的主考官和考官，调换考场。哪些考官面试、面试哪些人，面试室以外的人都不知道。可以说，在面试开始之前，“考生不知是谁来面试”，“考官不知道面试谁”，托情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。

两次大断链：干扰因素减少，公正系数增大。

在笔试过程中，各考室的主考全部是学校老师，而考生来自四面八方，相互几乎全是陌生面孔，很难获得彼此的信息资料。在面试过程中，考生唯一能报的信息只有抽签号，其余信息都不能透露，否则视为违纪。为了使考生信息严格保密，市招考办狠抓了两个关键点，实行两次断链，让信息在断链处归零。一是考生进入候考室按职位进行抽签，工作人员登记后，记有考生信息的抽签表立即装入密封袋密封，由候考室工作人员全部签名后立即移交纪检监察人员保管，待面试结束后才能拆封，确保了考生信息不泄密，杜绝了考官与考生“对上号”的可能性。二是面试室的考官和工作人员实行了定点定位，不准串岗，不准无故离开面试室，外面的工作人员一律不准进入考场，外面的信息进不去，里面的信息出不来，可能影响考官评分的因素没有了，公平公正的系数增大了。

三重强监督：考试过程更透明，公信力更强。

为了让社会更多地了解公招考试，让考试接受社会的监督，市招考办对两次考试还实行了三重监督，着力推进公招考试在“阳光下”操作，在“玻璃屋”中进行。一是纪检监督。整个公招的各个环节由纪检监督员全程监督。笔试、面试的试卷接、送全部由纪检监督员护接、护送，成绩的拆封、校核全部由纪检监督员开拆、校核和签字。在每一个面试室都设有纪检监督岗，由纪检监察人员担任面试室监督员，纪录面试情况，面试进行到什么时候，监督员就要坚持到什么时候。二是领导监督。无论是笔试、面试的考场设置，还是考务工作人员的挑选，都是经过市级领导反复推敲而定，考前有领导检查，考中有领导巡视，考后有领导跟踪，领导在考试的全过程中可以监督和纠正考官和工作人员的违纪行为，可以随时质疑不公正等问题。三是质证监督。笔试、面试每一堂考试在考试室都安装了监控仪，在总监室有专门的监督人员对考试过程全程监控和全程录像，录像资料集中保存，以备查验。

四套好预案：体现以人为本，确保万无一失。

市委、市政府及市公招领导小组的领导多次强调，要以人为本，确保考试公开公正，和谐有序。为此，市公招办建立并实施了四套预案。第一套预案：试卷保密预案。笔试、面试实行异地命题、异地阅卷、异地统分，交纳保密费，签订协议，题本实行双备份，考生查验拆封面试题本后，还有一套密封卷备用，让试卷保密更安全。第二套预案：交通应急预案。在考试当天，考点主要路段安排交警执勤，防止人流、车流过多，影响交通秩序，让考点更安全。第三套预案：医疗救护预案。在每一次考试中考点都设有医护室，选派医技精湛的医生当班，添加一些常用药品，让考生考试更安全。第四套预案：重点区域准入预案。在考场重点区域由公安干警和学校保安共同把关，非挂牌工作人员不得越雷池一步，尤其是面试过程中，非面试工作人员不能进入面试室，非候考室工作人员不能进入候考室，其他人员因特殊情况需进入者，须经招考办负责人同意，在两名监督员的陪同下方可进入重点区域。