我市以“三多”选拔培养村级女后备干部

为切实解决村级班子女干部后继乏人的问题，我市采取多项措施，创新村级女后备人才选拔培养使用机制。

一是多渠道选人。拓宽女后备干部选拔渠道，重点从创业带头人、致富能手和回乡大中专毕业生中选人，真正把各类优秀妇女不断充实到村后备干部队伍中来。并通过召开党员大会或村民会议等方式，公开推荐选拔女后备干部。截至目前，全市重点培养村级女后备干部58人。　　　　　　　

二是多层次培训。该市制定了具有针对性、前瞻性和科学性的村级后备女干部培养计划，明确各级所担负的村级后备女干部教育、管理、使用职责。同时，充分发挥党校及农村党员远程教育的阵地作用，教育和引导女后备干部树立正确的世界观、人生观、价值观；举办各类农村实用技术培训班，组织女后备干部参加培训，增强女后备干部的专业技能和致富能力。今年来，全市共开展各类培训23（场）次 ，共培训女后备干部60余人。

三是多岗位锻炼。按照“后备干部、在职标准”的原则要求，将其安排到一定岗位，促进其快速成长。今年，全市已有45名村级女后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及妇联等岗位挂职锻炼。在挂职锻炼过程中，各村广交任务，敢压“担子”，严格要求后备干部，充分调动了女后备干部的工作积极性。