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常宁市委党校以办学水平评估为契机,按照建设“一流党校”的要求,加大措施力度,着力推进教育培训模式创新、方法创新、管理创新、体制创新,力争在教学科研、人才队伍、管理服务以及硬件基础设施方面创一流,探索并建立一套适合本市实际、适应干部教育改革要求的教育培训体系。
为了在干部培训上有新渠道。党校在班次规划和内容设置上,改变以往闭门造车的做法,以电话咨询、问卷调查、走访座谈等形势进行广泛调研,了解基层党员干部的需求,以增强培训的针对性和时效性,为全市的发展提供最大的智力支持。培训形式上注重灵活性和多样性的结合,创新教学手段,全面推行多媒体教学以激发学员的学习兴趣,不断提高教师的教学水平。
为了在科研工作上有新定位。今年以来,党校重新制定了《科研考核奖励办法》,提高了教学人员的科研任务考核量和奖励力度,力争每一个人都有科研成果。同时,加强科研力量,整合科研资源,实施科研精品工程,真正发挥好党委政府的思想库和智囊团的作用。
为了在人才队伍上有新气象。近年来,该校把建设一支高素质的教职工队伍作为一项重要工作来抓。在教师队伍建设上采取新老教师结对培养,老教师指导年轻教师备课、上课和科研,年轻教师帮助老教师学习电脑知识,并实行同奖同罚,培养了一支老、中、青相结合的优秀教师队伍。同时该校还采取政治学习、外出参观、教师授课、典型示范等多种形式不断加强对教职工的思想道德教育,提高了教职工的思想道德素质。
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